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2018年 社长新年致辞
来源: | 作者:Admin | 发布时间: 2018-05-16 | 3653 次浏览 | 分享到:
历经百年沉淀 洋溢自豪之情
山九集团的各位同仁,祝大家新年快乐。值此2018年新年之际,请允许我作为社 长表明我的信念,并致以新年的问候。

  

    “山九运输株式会社”1918年创立以来,今年迎来100周年,是值得纪念的一年。一般企业的平均寿命为30年左右,超过100年的企业不超过企业总数的2%,而山九将成为其中的一员。

    虽然我现在对自己的生日已提不起太大的兴趣,但在孩童时期,却是带着欢欣雀跃的心情迎接生日的。今年, 我又同孩童时期一样,带着欢欣雀跃的心情迎接山九的100岁生日。因为我能感觉到,和人类有限的生命不同, 山九必将继续成长,迎来更光明的未来。最重要的是因为有公司广大同仁的大力支持,才给了我这样的信心。

    我可以骄傲地说,在这100年期间, 山九一直在默默地支持着日本乃至世界的主要产业。同时,正如经营理念所讲的, 通过扩展公司的事业,不断提高公司员工的福利,并为社会发展作出贡献。这是大家每天努力工作的成果,是非常值得骄傲的。胸怀历史与自豪,迎来100周年的今年,难道不是奔向光明未来,势如破竹的一年吗?

    那么,山九为何能持续100年呢?那是因为正如所提出的“以人文本”的企业理念,拥有“人”的力量。“人”, 正是山九最大的财富。首先,我想感谢所有的人。真诚感谢从创立至今,国内外全体员工和一直支持他们的家庭成员, 一直同舟共济的关联公司、合作公司的全体人员及其他有关的各位。

    此外,山九之所以一直能克服重重困难,是因为在那里的人员具备了“随机应变的能力”。100年前,从八幡制铁所和德山燃料厂的码头装卸工作、场内作业中开启了物流的历史,之后,伴随应对客户的设备增设等,发展了技工事业,在对客户向国外发展提供支持的同时,山九也扩大了在世界范围中的业务。在闯过从战前到战后的动荡年代的过程中,不难想象遭遇了多少困难。但是,正因为我们克服足够多的困难,才使我们积累了知识和技术,具备了能应对各种社会和客户变化的“随机应变的能力”。

    同时,不能忘记的是要感谢一直选择山九的客户。我们之所以能比其他公司先一步应对客户的变化,是因为我们一直在客户身旁,这是我们最大的优势。在客户的身旁,为回应他们的要求,

    我们竭尽全力,不厌其烦地提出解决方案,这也成为了我们的强大力量, 客户的需求正是我们的粮食。

    在不断应对客户需求的过程中, 提炼出我们武器的“品质”。“安全” 第一,被经验证实的可靠的“技术、知识”,长年练就的“技能”,构成了山九品质。现在山九虽在世界范围中扩大了领域,但加强“随机应变的能力”及提高“品质”的同时,站在客户的立场上进行自问自答不断改善的姿态, 以及心怀感激之情,不断探求更好服务的心情,如我们的DNA一样,今后也不会发生改变,将代代相传。现场的各位,希望大家对长期以来培育而成的山九的优势保持自信,抱有进一步加以磨砺,并传承给下一代的意识。

以成为世界NO.1的外包企业为目标
    现在,山九还处于成长进程中。去年和今年上半年的业绩都创了历史新高,这全拜大家的努力所赐,非常感谢,但是,今后的世界,我感觉将是一个之前100年所无法比拟的,以往10年如同1年的迅猛变化的时代。迄今为止所形成的意识也许发生剧烈,戏剧性的变化。

    虽然如此,我们该做的事情却不会从今年开始突然发生变化,借迎接100周年之际, 我想谈一下要以稍长远的目光为今后做好准备的想法。

    今后肯定会碰到的社会问题,就是日本的劳动力人口的减少。作为“以人为本“, 提供以人创造服务的企业,我们将面临很大的考验。但,这不仅仅是山九的问题,同时也是客户所面临的问题。对于一直依赖在客户的劳动环境中承接外包的我们而言,请不要把它看成是危机,而要把他看作是可以为客户提供各种方案的机会。

    效率化、省人化、机械化、机器人化、IT化等,通过在我们所拥有的技术、技能、知识中融入现代的各种最新技术,对于如何解决客户所面临的问题,如果大家集思广益的话,我们就会有比现在更多的机会。另外,积累、共享、展开分散存在于世界日新月异的变化之中,我们必须要有提高随机应变速度的意识。

    包括日本在内的发达国家,人口不断地在减少,但反观发展中国家,今后的人口将会有爆炸式的增长。山九集团在世界很多地方拥有网点,对于怎样在全球范围内活用劳动力,在遵守日本和各国法律法规制度的同时,需要认真地进行探讨。今后,将变成在国外培养后的人才来到日本发展,或者海外人才来日本培训后再返回自己国家的时代吧。

    “人”的问题,是我们的一个大课题。但是,正因为山九一直是在以人为本的文化中成长起来的,所以我认为这将成为能发挥我们优势的时代,并坚信山九可以成为世界NO.1的外包企业。即使是劳动力不足的时代,“以人为本”的企业理念也不会改变。今后,我们亦会致力于人员录用和教育。

    在中期经营计划中提出了这样一个计划:即对改建宿舍,力求充实包括国外在内的教育设施而进行设备投资。其中,值此公司成立100周年之际,新的平户炼成馆宿舍楼将于3月竣工。在那里,充满了人员录用、培训的象征意义。公司致力于人员录用及培训, 从长远来看,希望员工自身有所成长。愿接受培训的人,能有留在这个公司,自身将得以成长的切身体会。通过培训,公司和员工之间产生相互的信赖关系,使公司变得更加强大。

    同时,在职场中,相互的信赖关系最需要的是“安全”。如平时所说的,在山九的职场中,所谓安全状态是不存在的,时刻与危险为邻。为了杜绝事故,请勿只限于同一公司,打破客户、关联公司、工作公司的界线,进行交流,请抱有绝对不能让一起供事的伙伴出现受害者的强烈意识。觉得危险时,即使对前辈,也要提醒说“危险!”同时,作为前辈,也要欣然接受,请以建立具有如此强大的信赖关系的职场为目的。

    一开始提到山九将迎来100岁,和人的一生一样,回首过去,仿佛是一瞬间的事,而

    展望未来,又感觉那么遥远。不能妄言下一个100年,但为了100年以后的员工回顾以往时,能和我们现在一样,对公司的历史满怀自豪, 让我们堂堂正正地跨出更强有力的一步,一起创造崭新的历史吧。


结尾
    最后,社训三原则的3句话,是创业者中村精七郎很珍视的话语,即使在100 年后的现在也毫不褪色,牢记于我们的心中。一直要求,大家在职场朗诵的社训三原则,在元旦的今天,迎接100周年之际,请允许我领颂一下吧。
    那么,请开始。
    一、公言实行。
    二、自问自答。
    三、感谢。


    预祝今年的一年,今天的一天,安全第一!